想要判断一个人成熟与否，可以从言语上判断，有时候一些话即便是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子，语言的力量就是这么神奇，但是哪些话该说，哪些话不该说呢？可以通过这八句话判断一个人够不够成熟，快来看一看。

1、这不是我的职责

说这句话的人会给人以这样一种感觉：他做这份工作只是想拿一分工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。

那正确的方法应该是什么呢？

例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争：这不在我的职责范围之内。做完这件额外工作之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划。这样做既能避免了双方冲突，也能有效的明确你的职能定位。

2、我试试吧

跟我想想吧很类似，这表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统：保证完成任务。

如果说你实在觉得做不了这件事，那你就提出一条替代性建议吧。

3、占用你几分钟

这句话跟我再讲两句，过几天请你吃饭」这种话是很像的，都是假意的客气。

大家都是老司机，也都很忙，一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。

4、这事儿以前都是这么做的

用一句特别俗的话说就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。

说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。而且如果你总是用相同的方式做一件事，那说明你很可能忽略了更好的方式。

5、这不是我的错

不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是别人的责任。

你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印象，而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。

6、我可干不了

我不行这个词儿也是一个非常消极的词，老板或者是同事肯定都是对你先有「能行」的预期才来找你干活的，在他们眼中你说干不了就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作。

但如果你真的是干不了，而不是推脱该怎么说呢？你应该提供一个备用方案，说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你。

例如你不应该说我可不能因为这个工作熬夜，而可以说我可以明天早点起来做这个工作。前者表现的是一个不能的你，而后者表现的则是一个总有办法的你。

7、这不公平

连跷跷板都不可能永远平衡，生活怎么可能永远公平呢？最好还是看清事实，保持积极，把你的小脾气留在工作外吧。

你可以更理性地看待一些问题，比如老板把你眼红的一个大项目给了别人，你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话，而是应该请问一下老板我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不适合这个项目？请问我有什么可改进的么？

最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯，但是慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了。

8、对别的同事品头论足

对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道了；如果你说的某人的事都是假的，那你就更不应该说了。再者说，别人是好是坏，也没要求你帮助人家，更没拿你的一分钱工资，到处传播别人的不是，对你来说是一件吃力不讨好的事情。何必呢？

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