领袖型人格的人喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制;有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境。那如何与领袖型人格的人进行良好沟通?

1、说出你的用意，直接要求你要的事务，不要有所保留或避开问题----他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。

2、在讨论时，用精确的词语让他们知道你了解他们的观点----他们接下来就会去听你所要说的事情。

3、切记，对你而言像是争论或攻击的感觉，可能只是他们尽兴又安全的投入方式，如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到威胁，就告诉他们。

4、如果你对于关系要如何经营有任何没有说出来的规则，务必告诉他们，而且保持讨论的意愿。

5、如果他们伤害到你的感觉，要告诉他们----他们可能不是故意的。

6、不要取笑他们----他们会快速反击，而且不易宽恕这种被羞辱的感觉。

7、不要说谎，除非你不在乎被攻击或是被他们记上一笔。

8、和领袖型说话要尽量说重点，否则他们会表现得很不耐烦，不愿意再听你陈述下去。尤其是面对领袖型领导时，阐述工作方案、意见，一定要简练，有条理，一句话可以概括的事情。如果你面对一个领袖型下属，布置工作时也不要千叮咛万嘱咐，过多的交代会被领袖型看做怀疑或者否定。

9、你可以对他进行面对面的批评，却千万不要在背后对他号进行议论或嘲笑。面对领袖型领导，员工可以不用顾忌他们的地位而直言相谏，他们也许会碍于面子一时生气，但他们绝不会因此炒掉员工。面对领袖型下属时，切记不要在布置工作时摆出一副高高在上的样子或在他工作出错时恶言相向。

10、如果面对的是一个领袖型同事，除了上面几点，还要注意合作时的语气，不要让他从话语中听出命令或不屑的口气。在他的心中，同事是平等的关系，不会因为工作时间的长短而形成差异，作为公平代言人的他绝不会容忍别人在他们面前摆出老资格的架势。

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