水姐好！我们单位有个女同事，家里条件很好，自己不婚不育没负担，成天卖萌发嗲哄领导，把领导哄的心花怒放的。

工作上不太上心，她主要负责报销，有的时候有些账目一拖拖很久，有些可报可不报的，比如餐费、打车费之类的发票给她就杳无音信。

问她进度她就说在弄着，但是很多最后都不了了之。我感觉她就是嫌麻烦，然后工作中有时领导让她做的事她不愿意做，就和领导撒娇推给别人，领导吃这一套。

请问面对这样的人，我能怎么办？

水姐回答

职场中确实有这种人，不知道你想过没有，她为何如此“嚣张”？

凡事自己不想做，撒娇卖萌推给别人，为何领导就同意？而且还很吃这一套？

同样的事，换个人推活，能否像她一样，顺利推出去？

恐怕不行。

难道是领导眼瞎，看不透她的伎俩，被她哄得团团转？

连你一个小干事，都能看清的事，领导怎么会不知道？

这其中，很大的原因，可能是她提供的价值远远高于普通人。

这个价值，既可能是经济价值、资源价值，也可能是情绪价值。

经济价值，即可能在物质或生活方面给领导提供某种好处。

你也说了，这个女孩家庭条件好，那么舍得给领导投资，目的就是想换来平时工作轻松一点。俗话说，拿人的手短。如果领导真的享受了她的好处，手下留情也是真的。

资源价值，即可能她背后有某位人物和你们领导认识，或者在你们领导之上，打过招呼，俗称的“关系户”，有靠山。

出于人情、面子、利益交换考虑，你领导必然会给对方面子，工作中“照顾”这个女孩。

情绪价值，即可能这个女孩并没有什么关系背景，就是比较会说话、会来事，善于走上层路线，深得领导喜欢。

领导也是人，也有烦躁情绪低落的时候，有的下属就是会察言观色，知道什么场合说什么话。

和这样的人说话，感觉如沐春风，无比轻松。

你说了，她很会撒娇卖萌，也许在领导眼里，这是另一种层面的幽默和活跃气氛。

有她在的地方，大家都很欢乐，工作不那么苦闷了，神经不那么紧绷了。

先放下对她的主观看法，冷静观察她是如何与领导相处的。

如果在人际关系上，她没有任何亮点却飞扬跋扈，那很可能就是我说的前两种情况。

如果她确实有过人之处，那正是你学习的地方。

我们总是难以接受与我们不同的人，难以想象我们生活之外的事情。

其实，世界是多元的，人的性格也是多样化的。

特别在职场，包含了各种年龄段、各种经历阅历、各种思想维度、各种级别层级，如果无法拥有包容的心态和眼光，会很拧巴。

看不惯现实，却又无力改变，是多么痛苦。

花这么多篇幅，是想告诉大家：

职场就是个万花筒，包罗万象，你要做的是接纳、适应、利用，而不是抵触、对抗、被利用。

看到、经历任何不合常理的事情，第一反应应该是：这是正常的，我该怎么解决？而不是，凭什么？为什么？

这才是一个理性的职场人，所要具备的思维。没有这种认知，学多少技巧都没用。

再说具体报销的事。

无论她的来头是什么，从领导对她的态度看，不建议你和她硬刚，相反，还要和她搞好关系。

她也许称不上是领导身边的红人，起码有个什么事，领导肯定向着她。这一点你要心里有数。

和领导在意的人为敌，就是和领导为敌。

控制住情绪，不要当面指责她拖着不想干之类的，看破不说破。

尽量和她建立私交。

这个很容易，有什么重活她干不了的，你搭把手，搬搬扛扛、修修电脑之类，举手之劳。

嘴巴甜一点，夸夸女性，衣服有品位、眼光好之类的，女性都会受用的。

有时候，有私交，好办事；没私交，那就按规章制度、按以往惯例办。

具体什么时候办、办到什么程度，全由办事员拿捏。到时效率低，你和她对峙，她拿制度、领导不给批、系统坏了、某某单位不配合等诸多理由搪塞你，你也说不出什么。

目前比较好的办法是，让她觉得你人不错，心甘情愿给你办。

对于她这种懒人，你最好提前做好一些工作，比如填单子、准备印证资料，减少她的工作量。

给她票的时候，说一句“我看你手头忙着呢，我需要帮你干点啥，复印还是打印，你指挥哥就行。”

如果你和某位领导一起出差，需要报销，她不办，你别着急。拖着等领导问起，报销费用怎么还不到位，你可以无辜地说“早就给她了，也催过几次。这还是您的票她比较上心，要是我们的，经常等一两个月。可能她那比较忙吧，我们也都不敢催。”

她的工作作风应该不是一天两天，大家心知肚明。

只涉及你一人利益，她不当回事；涉及领导或者其他比较强势的同事，你看她还拖不拖，不用你出面，自然会有人给她施压，你要等的是个契机。

另外，如果她对别人不拖延，笑脸相迎，积极办理，只对你拖延，那你要反思一下，是不是平时和她相处中，哪些方面不注意，不小心得罪了她。

有的小人“报仇”，靠的就是这些小手段。

如果没有过节，除了拉近关系，还要提升自身实力。

你是领导身边红人，能力过硬素质高，恐怕这个女孩得追着你报销呢。

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