现在很多90后，95后已经步入职场了，但是不少人对90后95后的概念是不靠谱，经常一言不合就辞职，的确有很多这样的现象发生，90后95后一言不合就辞职其实算是一个普遍现象了，这种情况是有很多原因的，遇到困难就辞职是由于90后95后的生长环境有很大关系的，但是很多情况并不是因为不能吃苦造成的！

在很多前辈也就是70后80后来看，得一些观点

辞职＝逃避

跳槽＝选择困难

90后＝不能吃苦

但是，难道在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人并且对你以后的成长没有任何帮助就叫做不逃避和能吃苦吗？

现在很多企业中的问题

很多老板现在是富二代，在这个国家鼓励创业的形式下，有点冲动家里那点钱就出来创业了，但是只是有创意但是没有行动是不行的，很多老板都是那种不是很靠谱的老板，跟着这种人是没前途的！

还有一种混日子的总监，就是一个靠关系或者靠着以前幸运的经验成为了小领导甚至是项目负责人，但是在没有能够服众的理由就是不相信年轻人，不愿意加入新的元素，导致很多人离职！

还有一些年轻人通过公考成进入了国企或者国家单位，过上了老年人生活，很没有激情，让你每天都过得很无聊，自然很多年轻人就没有活力，待不住啊！

以前的老板喜欢跟你谈情怀，给你画饼，让你能够安心为其工作，但是现在有些老板招聘的时候说的很好，结果真正工作的时候部门都不全，让你干各种杂事，连情怀都不讲，说难听点是在欺骗！

90后爱辞职现在大部分有两种声音，一种多来自领导上司：“现在的年轻人太矫情，受到点挫折，就想辞职，别说吃苦耐劳的优良传统，一点责任感都没有。”另一种多来自我的朋友:“我感到自己在现有工作中并没有多少实际获取，琐碎平庸，这不是当初我期待的状况。”

很多人将90后辞职的原因归咎于理想气、眼高手低有失偏颇，可能的确有一些是这样的，但是更多存在的，是精明的经济理性化生物，他们做事会从经济角度权衡如何使自己利益最大化，他们恰恰最不相信口号、情怀，而更喜欢谈现实。而精明的人，恰恰抵触没有前程的事业、效率低下甚至回报率低的任务，从这个角度而言，部分90后年轻人在岗位摸索一年半载选择辞职，这一决定脱不开他们对自己人生的布局和实利的考量。

并且因为时代在发展，我们所面临的生活环境以及生存环境都是不一样的，所以年轻人的工作方式并不能完全否定，毕竟每个人都不傻，都会有自己的考量！

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