职场是残酷的，是复杂的，并且每个人在职场中的角色也是不一样的，而职场之中会有一种人是作为坏人存在的，他们就是公司中的人力资源部门的人，他们往往在公司中扮演最后的“坏人”，毕竟公司中进行裁员或者有人离职的时候最后都是人力资源部门的人过去传达或者交接，但其实职场上做个坏人对自己也很残忍！而很多人在不同的职业中都是扮演者这样的角色！

警察必须执行庭令，并把嫌疑者抓拿归案，才能维护法律。

治疗师必须故意让病人面对自己最恐惧的事物（蜘蛛、高度等），才能治疗病人的焦虑症。

收债员必须向债务人要钱，才能确保公司得以补偿。

当病人被诊断出绝症时，医生必须劝他们整顿自己的私事。

这些都是做恶人的表现呢！

而我们接触更多的怕是公司的裁员了吧，一般人事部门的朋友在面对被裁员者的时候会很难受，往往会有愧疚感，随着公司的菜园一般和人事没有太大的关系！

我们发现，有七种情况容易给人带来压力，因此特别令人痛苦：

1. 尽管觉得不必要或不合理，也要伤害别人

2. 觉得必要之恶和其他工作上的义务、信念或价值观（例如，帮助别人是人力资源行业的主要职责）互相抵触

3. 觉得自己被别人排斥（例如，被人称为“死神”）

4. 因为破坏了别人的生活而感到自责

5. 反复看到别人经历苦痛

6. 觉得自己无法逃避伤害别人的工作

7. 在各种艰难任务之间没有足够的恢复期

所以公司如果有条件的话，很多的坏人可以请专业的人来做，他们往往能够进行自我调节呢！

职员应该明白，在工作上执行必要之恶，可能会严重破坏他们的福利感。

他们必须学会，注重帮助当事人，不仅对自己有益，对同事也一样有益

警察可以在执行逮捕的时候保持对方的尊严；

收债员可以避免羞辱那些逾期付账的人；

而医生可以在向病人传达坏消息时采取同情和关怀的态度。

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