跳槽已经成为了很多人涨薪的一种方式，很多人说第一份工作的公司不重要，其实并不是，在绝大多数的公司中你的工资的涨幅是按照你的起始工资爱决定的，所以很多人工作了很久工资还是不高，于是会选择跳槽，现在很多人已经明白了找好下家再离职的道理，但是提离职后被涨薪应该留下吗？

很多人在提出离职之后会被公司的领导或者老板挽留，有一些会被升职加薪作为条件，这个时候很多人会很矛盾，毕竟已经找好了下家啊！

对此有人说，离职后，被前东家一再涨薪升职挽留，的确是件很诱人的事，但是否要留下来，需要对老板挽留你的原因以及你所处的职业发展阶段做出分析后再做决定。老板挽留你，无非两个原因：

一是，替代你的成本高

你的业务能力极强，掌握着核心技术或资源，你的离开可能会给公司造成项目或技术风险，那么升职加薪留你，就是件划算的买卖。

二是，缓兵之计

一时半刻不太容易找到合适的人接手你的工作，先拖延一下时间再慢慢找替代你的人选。如果你不是核心人才（技术骨干、业务骨干、管理层），大概率是第二个原因，那你应该毫不犹豫地拒绝。如果是第一个原因，是否要留下来，取决于你所处的职业发展阶段。

网友：这种情况千万不要留！你的领导能给你升职加薪，当然也能让你降职减薪。你要知道你领导之所以给你涨薪和升职，都是迫于形势，不得已而为之。我以前有一个同事，也是跟你一样的情况，当他提出离职的时候，领导暂时还没有找到顶替他的人，因此就给他许诺说如果他留下来的话，明年会给他升职做主任，我那个同事一听，做主任还不错啊，那我就留下来吧。然后他就把自己之前找的工作给拒绝了，继续留在我们公司，当然领导明显已经不信任他了，背着他偷偷的找人想要顶替他的位置。而他却不知道，还沉浸在领导给他的许诺中，而且工作也一如既往的勤勤恳恳。但是第二年，领导并没有给他升职也没有给他加薪，他一气之下就裸辞了。领导很快就把之前找好的人代替了他，而且丝毫不在挽留他了。

当然也有网友是支持的，觉得老板能够升职加薪的挽留你说明还是比较重视你的，是否留下来，就要看你对待这份工作的态度了。如果你辞职跳槽，仅仅是为了加薪，那你的目的已经达到了。可以留下来，毕竟本公司的业务和同事都比较熟悉了，做起工作来，德心应手。没准以后会得到老板的重用。而如果你对公司的发展空间有质疑，那你要慎重考虑了。一份好工作，不仅仅只是薪水问题，是以后职业技能大发展方向问题。如果工资高，停滞不前，那这份工作不适合你。人往高处走，水往低处流，只有见识到广阔的市场，才能放宽自己的眼界。去对自己未来职业规划有帮助的公司是一个很好的选择。在任何行业里，能力和眼界达到了，工薪问题自然可以迎刃而解。

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