作为团队领导者应具备哪些心理素质?领导者与责任,品性等密切联系,每个组织群体中,总是有那么一个人说了算,那个人就是领导者,领导者对于一个组织,团队,集体来说非常重要,一个优秀的领导者要拥有突出的能力,运筹帷幄,能让所有人为之臣服,但这些智能说明领导者应该做什么,要衡量领导者的领导力,光看能力是不够的,还要具有较好的领导者心理素质。
领导者应该具备用人的素质,也就是说领导者应该能容人之短、用人之长,可以想象,每个人的长处之和就是一个集体的强项,对每个同志优点的认可,不仅是对其个人的极大鼓励,更是对集体智慧的肯定。
胸襟要开阔:做为领导者来说,这是非常重要的心理素质,要容得下不同意见的人,听得了不同意见,同时能够用人所长。
领导者应该具有强烈地责任心,责任心是做好工作的前提,领导者的工作不仅体现在对下级的指示,更重要的是对上级的负责,责任心是一个领导干部具备的基本素质。
有控制情绪的能力,遇到不同的事情,每个人都会有情绪反应,但是领导者要具备稳定正常的情绪的同时,一定要有控制情绪的能力,不能喜怒形于色,或者是情绪常常不稳定。
意志力要坚强,在日常生活工作中总会遇到不顺利的时候,总会遇到困难的时候,因此领导者必须要有战胜困难,不怕挫折的意志。
行为要协调,就是要心口一致,行为和语言一致,说话有条不紊,做事按部就班,有头有尾,不要口是心非,虎头蛇尾。
关系要和谐,健康的心理素质需要和谐的人际关系,作为领导者要有与人和谐相处的能力,不要总是处于怀疑、矛盾之中,而是能力协调好自己,自己与上级,下属各方面的关系。
领导者应该具有谦虚谨慎地态度,值得思考的是,一个刚愎自用的领导干部,用特有的身份压倒一切,会不会得到群众的依赖?权力并不代表能力,更不代表一切,自负傲慢的形象,只能是远离群众。
声明:本站内容与配图部分转载于网络,我们不做任何商业用途,由于部分内容无法与原作者取得联系,如有侵权请联系我们删除,联系方式请点击【侵权删稿】。
求助问答
最新测试
1235463 人想测
立即测试
1333725 人想测
立即测试
3956940 人想测
立即测试
787496 人想测
立即测试
670134 人想测
立即测试