很多职场求职者不知道为什么面试总失败，很多人感觉自己准备的很充分，面试的感觉也不错，但最后就是会失败，其实面试失败原因有很多，有时候是因为你自身的原因，还有些时候是因为一些客观原因造成的，职场面试的4大禁忌你需要了解，也许能够让你面试成功哦！

应聘者条件过于优越

如果应聘者的自己的条件过于优越，那么HR以及主管自己内心也会打鼓的，不是嫉贤妒能，而是这种优势甚至会成为你的绊脚石。在入职前期会表现的很亮眼，到头来还会因为工作缺乏挑战，而让你没有激情，作为部门主管自然不希望让你没有激情了，希望给你带来的是更多上升空间。

与领导对职位的需求不吻合

应聘的人只能是听天由命了，不是所有的应聘人都能满足领导的要求的，每个领导的办事风格首先就不同，都有自己的方式以及人生哲学，所以很少有面试人员逢场必过，每次都能被领导选中了。HR希望找到的是该行业的经营，从而提高整个团队的能力，所以你自己要有自己独特的方式，为死气沉沉的部门注入新的活力。如果是以为这个没有面试成功，自己也不要太责备自己了，不是自己本身问题。

高不成低不就

应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么是很让HR讨厌的，你肯定在第一时间就被淘汰掉了，毕竟办公室里会有一些微不足道的小事情需要有人要去做，所以我们要做个厚道人，积极的参与一下。

缺乏后续跟进措施

您面试离开后，HR其实都希望能够跟您继续联系下，甚至是得到你的反馈，表示对这个工作的期望、工作意向等等，所以不要拍拍屁股就走了，可以再跟HR聊一聊。

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