自疫情爆发以来，在政府强有力的管控和广大企业，人们的配合下，疫情蔓延的势头得到了初步的控制，不过我们还需继续奋战，直至取得抗击疫情的全面胜利，在这种情况下，我们也要来梳理一下疫情危机下的企业运营，这次疫情让我们意识到要提高自身抗风险能力，那么疫情下企业员工如何培养抗风险意识？

心理调适">

1.国内员工现实

国内是全球最早爆发疫情的地区，到目前为止已经３个月时间了．重大灾难后效应已经凸显出来，国家已经拿出一些惠民政策，大批企业难以支撑面临倒闭威胁，企业员工连带被降薪，停薪放假，裁员．一些员工本身对企业和环境不满，犹豫是否跳槽的时候，看到疫情后就业困难，就不得不咬牙坚持．但现实矛盾并没有解决，比如：与老板和同事关系，对工作的胜任力，当下工作与未来职业规划的差异，以及对薪酬和工作环境不满等．无奈留下内心彷徨，使得工作压力和情绪状态越来越大．还有一些员工春节前辞职，期望节后找到新工作的梦想破灭，投简历和面试一直在进行，就是称心如意的工作机会难以寻到，不得不面对失业的现实．

2. 海外员工境遇

海外企业员工处在全球疫情大爆发的阶段，自我安全受到直接影响．超期服役带来身心疲惫，远离祖国和家人，心理支持系统薄弱．企业和组织想尽一切办法，防止海外员工被感染，但因为医疗条件有限和当地雇员防护意识差，员工对疫情的不确定感和焦虑情绪比较严重．

对于超期不能休假的员工，受到各国停航交通阻断影响．海外疫情大爆发给路途感染的概率大大增高，即便回到国内也不是进了保险箱，国内知识控制住，但每天依然有新增病例，特别是境外输入．这种情况下，原地待命做好防护是权宜之计.

3. 面对现状活在当下

能健康地工作成为疫情下企业员工的基本诉求，我们需要清醒地看到．不是工作需要我们，是我们需要工作．一份工作背后是一个家庭，是我们基本生存的需要．也是这次疫情下给我们带来的深刻触动

4. 未来职业和岗位的变化

2015年＜职业分类大典＞统计，跟六年前相比，新增职业347个，取消传统职业894个，10年后将有一半的岗位将消失．即便没有这次疫情，我们每个人职业生涯都会遇到或大或小的危机，但只有少数人把危机变成了转机．

5. 人在35岁前一定要有抗风险意识

在观念上要有防范观念，有意识地锻炼自己抗击风险和压力的能力，比如：在条件艰苦的环境中锻炼自己逆熵，吃苦和应变能力，危机处置的能力．伟之杰的安全教官之所以能在海外出色完成任务，与他们早年接受部队特种训练，并常年在海外一线处置危机事件积累丰富经验密不可分．

抗风险意识是一种自我负责的精神，危难时刻冷静理性，忙而不乱地应对突发危机事件；以不变应万变，时刻防范危机事件发生；持续学习，积累实战经验，不断提升自己抗风险的应变能力．

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