最近发生了一件事情，一位女士怀孕了去面试，结果没有告诉公司，三天以后，该女生因为表现的不合格被辞退，结果这名女生和公司起了冲突，最终导致了流产，但是，公司却一直不知道他怀孕了，因此网友们也发起了一个问题，就是怀孕之后去面试，该不该告知公司？其实对于女生来说，这是一个敏感的问题，感觉职场应该公平，不能以性别歧视或对怀孕歧视来拒绝女性入职。希望可以一视同仁。

很多网友对于这个问题分成了两派，一派认为要提前告知，毕竟孕妇入职之后对工作肯定会有影响。但是还有一派认为，怀孕这件事没有必要告知公司。

虽然很多网友认为孕妇不该被歧视，但是有时候孕妇这样欺瞒企业让企业也很为难，也受损失，而且人力资源也受牵连，会被企业批评。

曾经朋友做人事的时候就遇到了类似的事情，他招了一个女生入职，入职两个月女孩要求提前转正，并且加薪。企业看到女孩属于财务岗位，的确是很重要，她也在两个月里没有工作疏忽，于是就同意了这个要求。

女生转正了之后，到了第三个月的时候，请假去医院，回来告诉公司怀孕两个月了，她本人不知道。因为女生是正式员工，不能随便辞退，因此公司也没有办法，只有另外招聘一个人员，多花了一份钱。

那个女生怀孕九个月身体不好经常请假，不能不批，生完孩子来上班时企业又要支付一大笔生育金。最后，公司赔钱让女生辞职，女生最后离开了。

对于一些小型公司来说，每个员工的工资都是一笔开支，如果有员工刚入职就宣布怀孕，都会受到很大的损失。

有的网友说，大家在讨论这个问题的时候，都进入了个误区，那就是很多公司并不会介意女员工生孩子，介意的是你服务了多久去生孩子。

举一个简单的例子，如果一个女生在一个公司工作了5年，就算是怀孕生孩子，大家也不会有太多的抱怨，因此她为公司带来了足够的价值。

但是如果一个女生刚入职就怀孕了，还隐瞒了怀孕这件事，人家会认为那个女生就是找个公司生孩子，就是故意骗公司，公司自然不愿意了。

你有什么想法？和见解。

声明：本站内容与配图部分转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与原作者取得联系，如有侵权请联系我们删除，联系方式请点击【侵权删稿】。