别人怎么对待你,都是你教的
作者:小白心理 2021-09-05 14:58:42 人际心理

先来做个小测试,以下词汇哪些更符合你对自己的认知:

聪明、愚蠢、热情、冷漠、孤单、自嗨、利他、利己。

如果你选择的是正向词汇较多,恭喜你,说明你对自己的认识是偏向积极的,如果你选择的负向词汇较多,说明你对自己的认识是偏向消极的。

我们对自己的认识是如何形成的呢?

这些自我评价又如何进一步影响我们的人际关系和生活呢?

今天我们就来聊一聊。

所谓的自己对自己的知觉,在心理学上有个专门的名词,叫做自我概念。

你可以理解为自我概念就是一张关于自己的照片,这张照片里有你的价值观、有你看待和他人相处的方式、有你理想中希望成为的人等等。

自我概念的形成,尤其是在童年时期,很大程度上是通过别人对你的描述形成的,比如,小时候父亲批评你:你怎么这么笨,连这点小事都做不好。

你就会认为自己是一个愚蠢的人,相反,如果父母在小时候经常给你一些积极的评价,比如,妈妈告诉你:你回到家里就开始写作业,非常勤奋啊,继续保持。

你就会形成一个勤奋的自我概念。

可以说:父母以及重要他人的评价,直接影响了你对自己的看法。

问题在于,这些评价不一定是客观的,也不一定是正确的。

但对于儿童时期的我们,却会深信不疑,内化成自己的价值观。

别人怎么对待你,都是你教的

当我们积累了足够的自我概念之后,我们会形成了一幅关于自己的蓝图,也就是对自己的整体认识,基于这样的认识,我们会面对不同的场合不同的人,展示出不同的行为来。

比如你认为自己是健谈的,那么你更容易在一个陌生的场合打破冷场。

你认为自己是有领导力的,在上级交代任务的时候你更容易挺身而出。

而这种健谈和领导力会进一步加强别人对你的印象,于是下一次聚会还会主动邀请你,下一次安排任务,还会第一时间想到你。

相反,你告诉朋友说你喜欢独处,下一次聚会,朋友不再邀请你,因为他们觉得你是个不喜欢热闹的人,于是你的朋友越来越少;你告诉领导你能力不够,于是领导在安排任务时,将你划出了备选名单之列,因为他们认为你多半会把事情搞砸,于是越来越晋升无望。

看到了吗?

你标榜自己是什么样的人,别人就会以这样的方式对待你,所以说,别人怎么对待你,多半是你教会的啊!

如果你认为自己的消极自我概念多一些,并且已经给生活带来了很多麻烦,也因此错失了很多机会,不防试试这三个小妙招:

01

将你的自我概念一一列出,包括自己对自己以及别人对自己的评价,如果想不出来,可以问问朋友们,最好有事例支持。比如:小时候一次作业写错了字,老师认为我是个粗心的学生。现在还经常听到老板说我做事情太粗心,我认为自己就是个粗心的人。

02

反思这些自我概念给你带来了哪些消极影响,并思考这些评价现在仍然是正确的吗?如果你认为不正确,你有能力去撕掉这些消极标签,通过积极行为去改变它。比如通过认真细心的工作任务让别人对你的评价得以改观。

03

给自己及时的强化。当你做出符合积极自我评价的行为时,给自己一些奖励,比如这次工作完成的很认真,给别人留下了良好印象,我买一杯奶茶犒劳自己,继续保持。

相信通过一次次微小的改变,你一定能获得更多的积极自我概念,从而收获更加圆满的人生。

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