别人怎么对待你,都是你教的
作者:小白心理 2021-09-05 14:58:42 人际心理

先来做个小测试,以下词汇哪些更符合你对自己的认知:

聪明、愚蠢、热情、冷漠、孤单、自嗨、利他、利己。

如果你选择的是正向词汇较多,恭喜你,说明你对自己的认识是偏向积极的,如果你选择的负向词汇较多,说明你对自己的认识是偏向消极的。

我们对自己的认识是如何形成的呢?

这些自我评价又如何进一步影响我们的人际关系和生活呢?

今天我们就来聊一聊。

所谓的自己对自己的知觉,在心理学上有个专门的名词,叫做自我概念。

你可以理解为自我概念就是一张关于自己的照片,这张照片里有你的价值观、有你看待和他人相处的方式、有你理想中希望成为的人等等。

自我概念的形成,尤其是在童年时期,很大程度上是通过别人对你的描述形成的,比如,小时候父亲批评你:你怎么这么笨,连这点小事都做不好。

你就会认为自己是一个愚蠢的人,相反,如果父母在小时候经常给你一些积极的评价,比如,妈妈告诉你:你回到家里就开始写作业,非常勤奋啊,继续保持。

你就会形成一个勤奋的自我概念。

可以说:父母以及重要他人的评价,直接影响了你对自己的看法。

问题在于,这些评价不一定是客观的,也不一定是正确的。

但对于儿童时期的我们,却会深信不疑,内化成自己的价值观。

别人怎么对待你,都是你教的

当我们积累了足够的自我概念之后,我们会形成了一幅关于自己的蓝图,也就是对自己的整体认识,基于这样的认识,我们会面对不同的场合不同的人,展示出不同的行为来。

比如你认为自己是健谈的,那么你更容易在一个陌生的场合打破冷场。

你认为自己是有领导力的,在上级交代任务的时候你更容易挺身而出。

而这种健谈和领导力会进一步加强别人对你的印象,于是下一次聚会还会主动邀请你,下一次安排任务,还会第一时间想到你。

相反,你告诉朋友说你喜欢独处,下一次聚会,朋友不再邀请你,因为他们觉得你是个不喜欢热闹的人,于是你的朋友越来越少;你告诉领导你能力不够,于是领导在安排任务时,将你划出了备选名单之列,因为他们认为你多半会把事情搞砸,于是越来越晋升无望。

看到了吗?

你标榜自己是什么样的人,别人就会以这样的方式对待你,所以说,别人怎么对待你,多半是你教会的啊!

如果你认为自己的消极自我概念多一些,并且已经给生活带来了很多麻烦,也因此错失了很多机会,不防试试这三个小妙招:

01

将你的自我概念一一列出,包括自己对自己以及别人对自己的评价,如果想不出来,可以问问朋友们,最好有事例支持。比如:小时候一次作业写错了字,老师认为我是个粗心的学生。现在还经常听到老板说我做事情太粗心,我认为自己就是个粗心的人。

02

反思这些自我概念给你带来了哪些消极影响,并思考这些评价现在仍然是正确的吗?如果你认为不正确,你有能力去撕掉这些消极标签,通过积极行为去改变它。比如通过认真细心的工作任务让别人对你的评价得以改观。

03

给自己及时的强化。当你做出符合积极自我评价的行为时,给自己一些奖励,比如这次工作完成的很认真,给别人留下了良好印象,我买一杯奶茶犒劳自己,继续保持。

相信通过一次次微小的改变,你一定能获得更多的积极自我概念,从而收获更加圆满的人生。

声明:本站内容与配图部分转载于网络,我们不做任何商业用途,由于部分内容无法与原作者取得联系,如有侵权请联系我们删除,联系方式请点击【侵权删稿】。

  • 咨询师易怒症亲密关系叛逆自闭症智力源码抑郁症测试职业价值观绿帽癖原生家庭自愈能力九型人格依赖型人格心理学家心理测评系统社会心理学心理健康焦虑九型人格存在主义心理测试MBTI测试心理治疗冥想控制情绪安全感边缘性人格障碍自卑