职场中，如果能够得到领导的青睐，职场的路会很好走，升职加薪也不再话下，如果领导不待见你，就很难办了啊，很多人可能都有过这样的感受，就是自己领导针对自己，觉得领导总是给自己安排一些不可能完成的任务，最后放大自己的缺点，处处挤兑自己，也不好和领导撕破脸，那么领导总是针对自己该怎么办？

领导总是针对自己该怎么办？

在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误，在公司里，有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机。

每个年轻人都该知道，即使我们进入职场，职场中也有很多种形态：去了大公司，有更完善的工作机制与薪酬机制，往往能让人安心发展，拥有广阔的发展空间；去了小公司，无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者，甚至有可能成为廉价劳动力。

首先，你要定位好你所在的职场，才能准确判断自己的处境。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？

当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。

事实上，很多人在职场中，都会一种领导好像在针对自己的错觉。

比如说，领导安排给你的任务，比其他同事的还要重。 比如说，犯了同样的错误，其他同事逃过一劫，自己则被批评。 比如说，感觉自己无论做什么，领导好像都没事挑事，有事找茬一样。

如果你觉得领导在“针对”你，你可以想想，公司近期的职位是否会有变动？领导的“针对”你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗压能力，处事能力等？

如果肯定不是，那么你就危险了。

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