什么是鲶鱼效应？

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。在市场上活鱼的价格要比死鱼高很多，所以渔民们总是千方百计地想把活沙丁鱼带回港口。虽然经过种种努力，但是大部分沙丁鱼还是会在回来的途中缺氧窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为食的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼就会四处逃窜，这样一来缺氧的问题就得到了解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港，这就是著名的“鲶鱼效应”。

职场中的鲶鱼效应

当一家企业运营到一个稳定的地步的时候，企业内部容易产生一些现象，比如：气氛沉闷、缺乏压力，员工做事拖延，管理层很少冒泡，办公室里面弥漫着慵懒的气味。在这样的氛围下，有潜力和能力的人员得不到发挥才能的机会，通常会离开公司。慢慢地，企业失去了生机，死于安乐。

所以，我们可以经常看到，企业不断补充进新鲜血液，把年轻有活力的人招进来，对那些固步自封、懒惰的老员工带来竞争压力，唤起老员工的求生欲，正所谓“长江后浪推前浪”，前浪再不给点心，那就会被后来拍在沙滩上了。

但是，引入新鲜血液这种刺激员工的方式也会有负作用，有可能打压到团队成员的积极性，降低对公司的认同感，慵懒的员工们可能会觉得“谁想干就干，我就是佛系”，也可能会引起恐慌，增加员工心理负担，懒惰的员工可能会黑化“我就是这个状态了，我也不想让大家有活力”。

这个时候，公开措施和目的，稳定情绪。对懒惰员工们，该心理疏导的心理疏导，该打鸡血的打鸡血，该表态的表态。而对充满活力的员工，可以组织团队活动，增进双方感情。

鲶鱼效应的启发

鲶鱼效应给我们的启发就是，在我们的生活中，我们的事业想要发展的好，一定要持续的保持学习，始终要有一种危机感，就想着你的对手马上就快要超越你了，这样你工作的动力就会一直存在，如果你发现在你的身边或者周围的人工作生活态度比较消极、懒惰，那么你一定要意识到一种危机感的存在，需要改变你的圈子，进入更高级的圈子进行发展，你才不会被干扰以及淘汰掉。

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