想要在职场上混的好真的是太难了，职场上有着很多的规矩与处事原则，同事之间可能有着很多种关系，职场上如何不委屈自己还成全别人你能够做的到吗？很多人会将办公室之中的各种事情称为“办公室政治”，其实，这叫做“关系”有人的地方就有江湖，所谓的江湖其实就是关系。

职场中的水很深，每个人不仅仅是扮演者自己的本职角色，还会承担着很多不同的兼职，有同事让你办一件有难度事你是做还是不做呢？有时候为了面子答应下来但是事情并不好弄，不但浪费你大量的精力物力，最后可能效果还不是很好，你不但得不到感谢可能还会有埋怨，而不答应的话，那事情就更不好办，别人眼里你就成了“一点小事”都不帮忙的自私的人。

更多的人为了怕影响关系而委曲求全，最后事儿没办成，失去了领导的信任，自己也没有得到成长。

其实，在职场中，“事”和“人”是平衡的，无论完成什么目标，都需要同时考虑这两个层面的因素。因为归根到底，事情都是人办的， 而搞不定关系就一定搞不定人。

职场中关系是一种资源，因为它能创造价值

资源是可以为他人创造出有价值，而且通常可以拿出来交换的筹码。

从这个角度来看，关系其实是你所拥有的资源中最重要的一部分。

你不得不承认，有关系就是好办事。有时候，一个关键人物的一句话，就顶你忙一年的！

关系本身就是获取资源的重要途径

有学员曾经问过我：“为什么我业绩不错，也算是老板的得力干将，但就总觉得不在他的信任圈呢？”

答案很简单 —— “得力干将” 和“嫡系”是两个概念，这两者之间差的就是有没有私人关系。

所有的沟通都始于“关系”，没有关系，你就只能依靠正式的沟通渠道，这样的沟通有效性和及时性都非常有限。这其实无可厚非，人都会信任跟自己更亲近的人，这也是人之常情。

理解关系，发展关系，学会用你的关系为自己建立影响力，为他人和组织创造价值，是每一个职场人都需要学习的功课

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